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 Erogazione di incentivi economici alle imprese per
l’assunzione di giovani laureati, di età fino ai 40 anni compiuti,
residenti in Basilicata e in stato di disoccupazione, in possesso di laurea triennale,
laurea specialistica, magistrale o diploma di laurea vecchio ordinamento
con votazione non inferiore a 95 su 110.
Questi i contenuti dell'avviso pubblicato dalla Regione Basilicata. Possono beneficiare degli incentivi previsti tutte le imprese/datori di
lavoro/liberi professionisti con almeno una sede operativa nella Regione
Basilicata che assumono a tempo indeterminato.
Scadenza presentazione istanze: 15 giugno 2022, ore 18
È stato pubblicato sul BUR del 30.12.2021 l’avviso in oggetto finalizzato all’erogazione di incentivi economici alle imprese per l’assunzione di giovani laureati, di età fino ai 40 anni compiuti, residenti in Basilicata e in stato di disoccupazione, ai sensi dell’art. 19 del D.lgs. n. 150/2015 e dell’art. 4 comma 15-quarter del D.L. n. 4/2019.
Possono beneficiare degli incentivi previsti tutte le imprese/datori di lavoro/liberi professionisti con almeno una sede operativa nella Regione Basilicata che assumono a tempo indeterminato e che risultano, alla data di presentazione della domanda, costituiti e attivi e in regola con la normativa del regime di aiuti di stato prescelto.
I giovani laureati devono essere in possesso della laurea triennale, laurea specialistica, magistrale o diploma di laurea vecchio ordinamento con votazione non inferiore a 95 su 110 e lode ottenuta presso una Università, statale e non, legalmente riconosciuta, rispettivamente, per le lauree triennali, prima del compimento del venticinquesimo anno di età e per le lauree specialistiche, magistrali o diploma vecchio ordinamento prima del compimento del trentesimo anno di età.
L’azienda che intende beneficiare degli incentivi previsti al momento della domanda deve indicare il Regime di aiuti di stato prescelto: Regolamento (UE) n. 1047 del 18 dicembre 2013 “De minimis” oppure Regolamento (UE) n. 651 del 26 giugno 2014 “di esenzione”, applicabile solo nel caso in cui le assunzioni determinano un incremento netto del numero di dipendenti (ULA) e i giovani assunti risultino lavoratori privi di impiego da almeno 24 mesi o persone con disabilità ai sensi della legge n. 68/1999.
L’importo occupazionale è riconosciuto fino ad uno massimo di € 27.802,08 per ciascuna delle tre annualità, per ogni assunzione a tempo indeterminato di uno o più destinatari individuati
- ai sensi del Reg. n. 1407/2013 (de minimis) l’importo del bonus non può superare il costo salariale lordo annuo dell’assunzione incentivata.
- ai sensi sensi del Reg. n. 651/2014 (esenzione) sarà calcolato al 50% delle spese rendicontate per tre annualità oppure al 75% se l'assunzione incentivata riguarda un giovane disoccupato con disabilità.
Il bonus occupazionale non spetta:
- se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito dalla legge o dalla contrattazione collettiva;
- se l’assunzione viola il diritto di precedenza stabilito dalla legge o dal contratto collettivo alla riassunzione di un altro lavoratore;
- con riferimento ai lavoratori che hanno avuto un rapporto di lavoro nei sei mesi precedenti col datore di lavoro che assume o con quello che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume, ovvero risulta con quest’ultimo in rapporto di collegamento o controllo.
Il bonus spetta per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, ad esclusione dei:
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